Werken op een Feestdag die niet op Zondag valt.Dat blijkt niet bij mijn werkgever niet al te goed geregeld te zijn. Een tijdje geleden was er werk te doen op 2e Kerstdag en nieuwjaarsdag. De betrokken werknemers kregen vervolgens 8 uur uitbetaald plus de uren dat zij gewerkt hadden. Terwijl de betrokken werknemers hadden verwacht dat een feestdag beloond zou worden met toeslag van 100% voor de uren dat zij zouden werken. En dit draaide voor hun uit op een teleurstelling.
In de CAO staat onder artikel 33 lid 6 het volgende: - een rustdag op een, na overleg met de werknemer door de werkgever te bepalen dag. Deze rustdag zal worden genoten binnen een periode van 8 weken. Voor deze compenserende rustdag worden 8 diensturen in de loonberekening betrokken; - een toeslag van 100% op het uurloon." Hieruit blijkt dat de werknemer mag kiezen tussen normale uitbetaling plus een betaalde compensatie dag Of alle gewerkte uren met een toeslag van 100% zonder betaalde compensatie dag. Voor zo ver ik heb begrepen, hebben de betrokken werknemers deze keuze niet voorgelegd gekregen en hebben zij geen compensatie dag genoten. En dat mag niet. Want nou wordt het op offeren van een feestdag niet extra beloond zoals de CAO in Artikel 33 voorschrijft.
En in dergelijk geval kun je als werknemer beter in bed blijven. Gezien de ervaringen van mijn 2 collega's zal ik niet snel ingaan op een aanbod om te werken op een door de weekse feestdag. Vorig blog bericht.  Blog begin pagina
Volgend blog bericht.
| Vorig blog bericht. Blog begin pagina
Volgend blog bericht.
|