2015
Daantjes Weblog.


Menu 2016

Jaren overzicht

December 2015

November 2015

Oktober 2015

September 2015

Augustus 2015

Juli 2015

Juni 2015

Mei 2015

April 2015

Maart 2015

Februari 2015

Januari 2015

Menu 2014

Smal beeldscherm of smal venster. Tekst pas niet naast elkaar. Scroll naar beneden om de tekst te lezen. of maak browser venster breeder.

Werken op een Feestdag die niet op Zondag valt.

Dat blijkt niet bij mijn werkgever niet al te goed geregeld te zijn. Een tijdje geleden was er werk te doen op 2e Kerstdag en nieuwjaarsdag. De betrokken werknemers kregen vervolgens 8 uur uitbetaald plus de uren dat zij gewerkt hadden. Terwijl de betrokken werknemers hadden verwacht dat een feestdag beloond zou worden met toeslag van 100% voor de uren dat zij zouden werken. En dit draaide voor hun uit op een teleurstelling.

In de CAO staat onder artikel 33 lid 6 het volgende:
"Aan de werknemer, die op een feestdag als bedoeld in artikel 32 - niet vallend op een zondag – arbeid verricht, worden de diensturen vergoed. Als extra vergoeding kan de werknemer kiezen tussen:

- een rustdag op een, na overleg met de werknemer door de werkgever te bepalen dag. Deze rustdag zal worden genoten binnen een periode van 8 weken. Voor deze compenserende rustdag worden 8 diensturen in de loonberekening betrokken;
- een toeslag van 100% op het uurloon."

Hieruit blijkt dat de werknemer mag kiezen tussen normale uitbetaling plus een betaalde compensatie dag Of alle gewerkte uren met een toeslag van 100% zonder betaalde compensatie dag. Voor zo ver ik heb begrepen, hebben de betrokken werknemers deze keuze niet voorgelegd gekregen en hebben zij geen compensatie dag genoten. En dat mag niet. Want nou wordt het op offeren van een feestdag niet extra beloond zoals de CAO in Artikel 33 voorschrijft.

En in dergelijk geval kun je als werknemer beter in bed blijven. Gezien de ervaringen van mijn 2 collega's zal ik niet snel ingaan op een aanbod om te werken op een door de weekse feestdag.


Vorig blog bericht.
Blog begin pagina
Volgend blog bericht.
Geplaatste reakties op dit blog bericht :
Naam : Daantje
16-02-2014 19:06:36
Update:

Na de Ondernemingsraad te hebben aangeschreven omtrent dit gebeuren. Heeft het bedrijf beterschap beloofd.
Naam : Peter
27-02-2014 18:14:46
Beterschap beloven is leuk......alsnog betalen of compenseren is beter.

Vorig blog bericht.
Blog begin pagina
Volgend blog bericht.

© 2024 - Daansweb.net - Daan van der Hoeven.
Niets van dit Blog verhaal mag door derden gebruikt worden.