Daantjes Weblog

Via het Internet kwam ik op een vacature uit, van transport bedrijf uit Oss. E-mailtje gestuurd en het kwam tot een gesprek. En tijdens dit gesprek werd mij de vraag gesteld of ik het erg zou vinden om tijdelijk via de "payroll" te worden uitbetaald. Toen ik het woord "payroll" hoorde dacht ik dat dit een loon was waar alles in zit (Zoals snipperdagen en vakantiegeld). Je bouwt weleens waar geen snipperdagen en vakantie geld op. maar in ruil daarvoor krijg je meer loon. Maar dit is in Nederland niet zo.

Later bleek dat "Payrolling" inhoudt dat je wordt ingehuurd via een uitzendbureau. Ik kwam niet voor het transportbedrijf maar voor een uitzendbureau in Reek te werken. Ingehuurd door het transportbedrijf uit Oss. Om heel eerlijk te zijn wil ik dat werk wel gaan doen. Maar deze gang van zaken was voor mij teleurstellend. Wanneer je bij een bedrijf solliciteert verwacht je dus niet om als uitzendkracht te eindigen. Wanneer ik uitzendkracht wilt worden dan ga ik zelf wel naar het uitzendbureau.

Waarom doen bedrijven dit zo? Waarschijnlijk gaan er een in deze tijd een hele hoop mensen reageren op een vacature. Tijdens het sollicitatie gesprek worden de sollicitanten naar het payroll bedrijf afgeserveerd. Zodat er een hele carrousel aan kandidaten ontstaat, die worden dan vervolgens uitgeprobeerd. De goeie worden aangenomen en de andere worden via de soepelere uitzendregels gebonjourd.

Om op mijn 36^ste en een hypotheek op mijn rug voor een uitzendbureau te gaan werken is gewoon onverstandig. Wanneer je als kandidaat in de WW zit maakt het niet uit of je voor een uitzendbureau gaat werken. Het schijnt anno 2013 deze gang van zaken geheel normaal is. Maar deze Koehandel met chauffeurs is onacceptabel.