De kwartaal vergadering

In het PDF stonden wat aanbevelingen om te leren uit design fouten die reeds in aanschafte getrokken materieel zaten. Met als hoogte punt die gaten in de laadlift op de foto hier rechts. Het zullen niet de laatste opleggers zijn die ooit gekocht gaan worden. Een gezond bedrijf luisterd & analyseert. klachten ook als deze van het personeel komen. Uit de discussie die hieruit volgde werdt het belang stoters die van absurde grote zijn belangrijker geacht dan de gaten in de laadlift. Nou ben ik absoluut geen regeltjes nicht. Maar zulke arbo onverantwoorde situatie's zijn gemakkelijk te voorkomen. Ik zeg niet dat je deze laadlift moet aanpassen. Maar dat toekomstige laadliften dit soort rare gaten niet meer heeft.

Ook het verhaal om de middelste as als hefas in te richten is, is duidelijk niet begrepen. Te wiskundig had ik vooraf moeten weten dat dit niet begrepen werd.

Andere punten zoals het muziek deuntje en de telefoonboek van de boordcomputer was wat meer op management niveau en daarvan werdt het belang wel van ingezien.

Kortom niet alle punten uit mijn lijst werden behandeld. Maar ik had dat had ik ook niet verwacht. Daarom heb ik hem openbaar gemaakt zodat iedereen mijn punten kan lezen. Ook kreeg ik commentaar op de Woord keuze in het PDF bestand. Een manager was niet blij met de zin "Want eerst de mensen naar buiten schoppen om ze daarna opnieuw aan te nemen kan er bij mij gewoon weg er niet in." Manager Louis was niet blij met de woorden "naar buiten schoppen". Niemand zou naar buiten geschopt zijn iedereen die uit gereorganiseerd is heeft netjes ontslag vergoeding gekregen.

Vorig blog bericht.

Blog begin pagina

Volgend blog bericht.